---
title: "Guide för lönekartläggning"
description: "Nedan finner du en guide för lönekartläggning"
search:
  tags:
    - "Lönekartläggning guide"
---
**Lönekartläggning i Kleer**

**Varför lönekartläggning?**

I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett samband med kön. För att kunna göra den bedömningen ska du göra både en kartläggning och en analys. Har ditt bolag fler än 10 anställda ska du även dokumentera arbetet med kartläggningen och analysen.

I Kleer får du statistiken automatiskt genererad vilket leder till stor tidsbesparing i processen att analysera och kartlägga era löner.

Mer information om lönekartläggning finns hos [Diskrimineringsombudsmannen](https://www.do.se/).

**Fullfölj nedanstående steg för att göra en lönekartläggning**

Inställningar
**1. Befattning och organisationsenhet**
Se till samtliga anställdas information är uppdaterad med rätt befattning och rätt organisationsenhet.

Lönekartläggningen hämtar automatiskt uppdaterade uppgifter som är relevanta för lönekartläggningen. Däremot behöver arbetstagare som är nyanställda sedan lönekartläggning aktiverades, tillsättas en organisationsenhet, befattning och eventuellt en nivå för arbetsvärdering. Anställda som har bytt befattning, organisationsenhet eller arbetsvärdering efter att lönekartläggningen har aktiverats behöver korrigeras.

Anställda som har avslutat sin anställning kommer att försvinna från lönekartläggningen så fort dessa sätts som inaktiva i respektive anställningsavtal. Det går även manuellt att sätta anställda som inaktiva under inställningar.

**2. Arbetsvärdering**

Om man vill gruppera anställda utifrån arbetsvärdering kan man göra det genom att sätta nivå 1-5 på respektive anställd. Detta möjliggör att man kan jämföra mot andra befattningar på likvärdigt arbete. Det är upp till dig hur du vill använda dessa nivåer, det viktiga är att använda nivåerna med en kontinuitet som möjliggör att det är jämförbart mellan anställda och befattningar.

**3. Rörliga delar**

Om man vill inkludera rörliga delar (löneartiklar som är lönepåverkande) kan man göra det under "Hantera rörliga delar" och aktivera valfria löneartiklar. Rörliga delar kommer att ha en påverkan på medellönen på individ- och bolagsnivå om sådana har bokförts. Både egenskapade- och standardartiklar är valbara.

**4. Lönejämförelse**

När allt det ovanstående är korrekt uppsatt får man fram medellöner på ålder, kön och befattning. Under "Filtrering" kan man välja att skala ner jämförelsen på kön, befattningar eller arbetsvärdering. Om man exempelvis endast vill se samma nivå på två olika befattningar, går det enkelt att få till denna vy genom att filtrera på två nivåer och två befattningar.

**5. Avvikande löner**

**Fliken "Avvikande löner" används för att upptäcka anställda som har avvikande löner. Om en anställd har fått summor som är utbetalda via rörliga delar klickar man på pilen bredvid namnet och får fram snittet på summan för det senaste året.
Om anställd X har fått 12 000 kr utbetalt som bonus det senaste året så kommer det att stå: Bonus 1000 kr.
Samtliga rörliga delar räknas in i lönejämförelse.

Man kan reglera procentsatsen som är den minsta avvikelsen från medellönen inom respektive befattning.Sätt procentsatsen till 0 för att inkludera alla anställda i listan.

Du kan gruppera på Befattning eller på Arbetsvärdering. Gruppera på arbetsvärdering för att identifiera löner som sticker ut från medel tvärs olika befattningar.

Klicka på "Exportera till Excel" för att spara ner arbetet med all data kopplat till avvikande löner. I denna excel kan du föra noteringar kring avvikelser och motivera vilka eventuella åtgärder man planerar att göra, alternativt varför situationen ser ut som den gör för respektive avvikelse.

**6.** Översikt

Håll koll på siffrorna som är uppdaterade med fördelning på kön, medellön och ålder i bolaget.