---
title: "Vanliga frågor om semesterdagar"
description: "Svar på hur semesterrätt, betalda och obetalda dagar, semesterår och semesterlönegrundande frånvaro fungerar i Kleer, och hur semester registreras."
search:
  tags:
    - "semester"
    - "semesterdagar"
    - "betalda dagar"
    - "obetalda dagar"
    - "semesterår"
    - "semesterrätt"
    - "semesterlönegrundande"
    - "tjänstledighet"
---
Här finns svar på det som oftast frågas om semesterdagar i Kleer, till exempel hur många dagar du har rätt till och varför några är obetalda. Svaren bygger på semesterlagen och på Kleers manualer.

## Semesterrätt och intjänande

### Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Börjar anställningen efter den 31 augusti under semesteråret har du rätt till fem dagar. Ett kollektivavtal eller ditt anställningsavtal kan ge fler dagar. Hur många av dagarna som är betalda beror på hur mycket semester du har tjänat in. Semesterrätten anges i anställningsavtalet, se [Anställningsavtalet: semester](/installningar/anvandare/anstallningsavtalet-semester).

### Vad är betalda och obetalda semesterdagar, och varför har jag obetalda?

Betalda dagar är semesterdagar som du har tjänat in och som ger semesterlön. Obetalda dagar fyller upp till din fulla semesterrätt när allt inte hunnit tjänas in. En obetald dag ger bara ett löneavdrag. Bara betalda dagar är en skuld för bolaget, se [Semesterskuld](/rapporter/ovriga-rapporter/lonerapporter/lonerapporter-semesterskuld).

Har du obetalda dagar fast du har arbetat länge beror det oftast på frånvaro som inte är semesterlönegrundande, se frågan om det längre ned. Kontrollera också att rätt semesterrätt och semesterår är inlagda, se [Anställningsavtalet: semester](/installningar/anvandare/anstallningsavtalet-semester).

### Vilken frånvaro är semesterlönegrundande?

Semesterlönegrundande frånvaro betyder att du tjänar in semester som vanligt trots frånvaron, upp till en gräns. Enligt semesterlagen gäller det här:

| Frånvaro | Gräns |
| --- | --- |
| Sjukdom | 180 dagar per intjänandeår |
| Föräldrapenning vid barns födelse eller adoption | 120 dagar per barn, 180 dagar för ensamstående förälder |
| Vård av barn (VAB) | 120 dagar per intjänandeår, 180 dagar för ensamstående förälder |

Frånvaro som inte finns i listan är inte semesterlönegrundande och minskar antalet betalda dagar. Det gäller till exempel tjänstledighet. Kleer håller reda på gränserna utifrån rapporterad frånvaro, se [Anställningsavtalet: frånvaro](/installningar/anvandare/anstallningsavtalet-franvaro).

## Semesterår och uttag

### Vad är skillnaden mellan föregående och innevarande semesterår?

Det är två sätt att ordna när semestern tjänas in och när den får tas ut.

- **Föregående semesterår.** Du tjänar in semestern ett år och tar ut den året efter. En nyanställd har då ingen betald semester första året, och därför är det vanligt att bolaget erbjuder förskottssemester.
- **Innevarande semesterår.** Du tjänar in och tar ut semester under samma år. Du har tillgång till årets betalda dagar redan från början.

Enligt semesterlagen är semesteråret normalt 1 april till 31 mars, men det är också vanligt att använda januari till december. Det som gäller bolaget regleras i anställningsavtalet, se [Anställningsavtalet: semester](/installningar/anvandare/anstallningsavtalet-semester).

### Hur registrerar jag semester?

Du registrerar semester som frånvaro i månadsrapporten, där du väljer dagen i kalendern. Ledighet framåt i tiden kan du registrera när som helst. Använder bolaget Ledighetsansökan skickar du i stället in en ansökan, se [Ledighetsansökan i Kleer](/loner/ledighetsansokan-i-kleer).

Har du glömt registrera semester i en månad som redan är låst eller körd, se frågan om att rätta frånvaro i [Vanliga frågor om lön och semester](/vanliga-fragor/lon-och-semester). Se även [Månadsrapporten](/loner/lonerapport/manadsrapporten-for-dig-utan-tidrapportering).