---
title: "Vanliga frågor om semesterlön och semesterskuld"
description: "Svar på vad en semesterdag är värd, skillnaden mellan sammalöneregeln och procentregeln, bonus och provision, timanställda och semesterskulden."
search:
  tags:
    - "semesterlön"
    - "semestertillägg"
    - "sammalöneregeln"
    - "procentregeln"
    - "semesterskuld"
    - "bonus"
    - "provision"
    - "timlön"
---
Här förklaras hur semesterlönen räknas och hur du ser semesterskulden.

## Så räknas semesterlönen

### Hur räknas värdet på en semesterdag ut?

För en anställd med fast månadslön är en betald semesterdag värd 4,6 % av månadslönen. Dessutom betalas semestertillägg, enligt lag minst 0,43 % av månadslönen och ofta 0,8 % enligt kollektivavtal. Då blir dagen värd 5,4 % av månadslönen. Se [Semesterskuld](/rapporter/ovriga-rapporter/lonerapporter/lonerapporter-semesterskuld) och [Vanliga frågor om lön och semester](/vanliga-fragor/lon-och-semester).

### Vad är skillnaden mellan sammalöneregeln och procentregeln?

Sammalöneregeln beräknar semesterlönen på månadslönen med ett semestertillägg. Procentregeln ger en semesterlön på 12 % av den anställdes sammanlagda bruttoinkomst under intjänandeåret, med 0,48 procentenheter extra för varje dag semesterrätten överstiger 25 dagar.

Enligt semesterlagen ska procentregeln, i lagen kallad beräkning enligt 16 b §, användas när lönen inte är bestämd per vecka eller månad, när den regelbundet har en rörlig del som uppskattas till minst tio procent av lönen, eller när sysselsättningsgraden har varierat eller ändrats. Se [Anställningsavtalet: semester](/installningar/anvandare/anstallningsavtalet-semester).

### Varför kan ett semesteruttag ge mindre pengar än avdraget?

Avdraget för den lediga dagen görs på den sysselsättningsgrad du har nu. Semesterersättningen motsvarar i stället sysselsättningsgraden när semestern tjänades in. Har graden ändrats kan de två därför skilja sig åt. Är du semesterledig och arbetade mindre när semestern tjänades in än du gör nu kan avdraget bli större än ersättningen. Se [Semesterskuld](/rapporter/ovriga-rapporter/lonerapporter/lonerapporter-semesterskuld).

### Hur hanteras bonus och provision i anställningsavtalet?

I anställningsavtalet väljer du om rörlig lön ska hanteras som bonus eller provision. För provision finns två alternativ. **Provision med semesterersättning inräknat** används när semesterersättningen redan ingår i beloppet, till exempel vid procentregeln. **Provision med automatiskt påslag av semesterersättning** används när Kleer ska lägga på ersättningen automatiskt. Se [Anställningsavtalet: lön](/installningar/anvandare/anstallningsavtalet-lon).

### Ska timanställda ha semesterersättning eller betalda semesterdagar?

En timavlönad får normalt semesterersättning utbetald löpande, och då kan semesterrätten tas bort. Personen syns då inte i semesterskulden. Är den anställde timavlönad längre än tre månader och schemalagd varje vecka har hen rätt till betald semester. Då ska semesterersättningen inte betalas löpande utan regleras som för en månadsavlönad, med semesterrätt, semesterår och semesterregel inlagda. Se [Anställningsavtalet: lön](/installningar/anvandare/anstallningsavtalet-lon) och [Anställningsavtalet: semester](/installningar/anvandare/anstallningsavtalet-semester).

## Semesterskuld och saldo

### Vad är semesterskulden och hur ser jag en anställds saldo?

Semesterskulden är bolagets skuld till de anställda för betalda semesterdagar som ännu inte tagits ut. Den visas per anställd i rapporten Semesterskuld, med sparade dagar, dagar kvar i år, intjänande för kommande år och förskottsdagar. Skulden räknas på den anställdes senaste månadslön. Se [Semesterskuld](/rapporter/ovriga-rapporter/lonerapporter/lonerapporter-semesterskuld) och [Semesterrapporten](/rapporter/ovriga-rapporter/lonerapporter/lonerapporter-semesterrapport).

Den anställde ser sitt saldo på lönespecen. **Sparat från tidigare år** är dagar från tidigare semesterår, och **Återstående betalda dagar** är det som finns kvar att ta ut i år.