Lönekartläggning - FAQ
Nedan finner du vanliga frågor som kan dyka upp i relation till produkten Lönekartläggning
Vad ingår i tjänsten?
Tillgång till statistiken som finns i produkten Lönekartläggning. Vi erbjuder inte rådgivning.
Vilka är det som ser ikonen för lönekartläggning och dess innehåll?
Användare som har behörigheter att administrera och/eller läsa löner.
Finns det begränsningar med lönekartläggning?
Timlöner och hemliga löner syns inte i dagsläget.
Generella kriterier för att en användare ska synas i lönekartläggningen är följande:
- Den anställde har månadslön större än 0.
- Den anställde har inställningen ”aktiv” i Kleer
- Den anställde har inte ett avgångsdatum som är passerat
Varför ser jag inte alla anställda på bolaget?
Anställda som börjar efter implementeringen av lönekartläggning kommer att dyka upp automatiskt men man behöver ange organisationsenhet och befattning. I övrigt kan det vara en av dem ovanstående kriterierna.
Inom rörliga delar, varför ger bruttolönejustering orimliga siffror?
Löneartikeln Bruttolönejustering används ibland som en slasktratt. Här kan allt möjligt hamna och vi har inte kontroll över hur kunder använder denna löneartikel. Därav kan det skena i väg och visa orimliga siffror på en lön.
Hur gör jag ändringar på befattningar, organisationsenheter eller rörliga delar?
Inställningar, under ”Hantera befattning”, ”Hantera organisationsenhet” och ”Hantera rörliga delar” kan man ändra och lägga till befattningar och organisationsenheter. Rörliga delar kan aktiveras eller avaktiveras och syns i Avvikande delar.
Hur påverkas Community Benchmark av rörliga delar?
Statistiken speglar medellöner för alla Kleer-kunder. Dem rörliga delar som aktiveras påverkar statistiken. Det vill säga, aktiverar man löneartikeln ”Bonus” som ett exempel, kommer denna rörliga del att vara aktiverad för alla andra bolag i Community Benchmark också.
Uppdateras statistiken i lönekartläggningen kontinuerligt?
All statistik är dynamiskt och hämtar värden som är satta i anställningsavtalet och som bokförs i olika löneartiklar. Främst är det fältet “månadslön” i som är väsentligt för lönekartläggningen.