Vanliga frågor om förskott, sparade dagar och semesterersättning

Förskottssemester betyder att en anställd får ta ut betalda semesterdagar innan de är intjänade, så att hen kan vara ledig utan löneavdrag. Det är vanligt när bolaget har föregående intjänandeår, så att den anställde har rätt till betald semester redan första året.

Förskottsdagar kan du inte lägga in själv. En konsult på Kleer lägger in dagarna, och det behöver göras innan den anställde registrerar sin ledighet. Annars registreras ledigheten som obetald semester och ger ett löneavdrag. Har det blivit så, kontakta supporten. Förskottsdagarna syns i Semesterskuld. Se även Anställningsavtalet: semester.

Förskottsdagar skrivs av fem år efter att de togs ut. Slutar den anställde inom de fem åren regleras skulden på slutlönen, vilket betyder att den anställde får betala tillbaka för de dagar som tagits ut i förskott. Se Anställningsavtalet: semester.

Ja. Enligt semesterlagen får en arbetstagare som har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön spara de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Med 25 dagar kan du alltså spara fem per år. Bara betalda dagar kan sparas. En sparad dag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades.

Du kan inte spara nya dagar ett år då du tar ut dagar som sparats från tidigare år.

Upphör anställningen innan den anställde har fått den semesterlön som tjänats in, ska hen enligt semesterlagen i stället få semesterersättning. För sparade semesterdagar räknas ersättningen som om dagarna hade tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde. Ersättningen bestäms enligt samma grunder som semesterlönen.