Vanliga frågor om föräldraledighet och VAB

Föräldraledighet rapporteras som frånvaro i månadsrapporten. Har en anställd varit föräldraledig i en tidigare anställning, lägg in de dagarna under Använda dagar i anställningsavtalet. Det behövs eftersom bara 120 dagar per födsel, eller 180 dagar för en ensamstående förälder, är semesterlönegrundande. Se Anställningsavtalet: frånvaro.

Ja, upp till en gräns. Enligt semesterlagen är föräldrapenning vid barns födelse eller adoption semesterlönegrundande i högst 120 dagar per barn, eller 180 dagar för en ensamstående förälder. Därefter tjänar du inte in semester under den frånvaron. Se Anställningsavtalet: frånvaro.

Enligt föräldraledighetslagen har en förälder rätt att vara helt ledig för vård av barn tills barnet är 18 månader. Rätten upphör när barnet fyllt åtta år eller avslutat första skolåret. En förälder har dessutom rätt att vara helt ledig medan hen får hel föräldrapenning. Ett kollektivavtal kan ge ytterligare rättigheter.

VAB rapporteras per barn i månadsrapporten, så att semesterintjänandet blir rätt. VAB är semesterlönegrundande i upp till 120 dagar per intjänandeår, 180 dagar för en ensamstående förälder. Bolaget kan själv avgöra om gränsen ska gälla per barn eller sammanlagt för alla barn. Rapporteras fler än 120 dagar bokas ingen ytterligare semesterskuld upp, även om frånvaron regleras på lönen. Se Anställningsavtalet: frånvaro.