Lönerapport, rapportera frånvaro och tid

Rapportera frånvaro och tid i lönerapporten, förhandsgranska och godkänn.

Lönerapporten är där du som anställd rapporterar det som påverkar lönen, och där du godkänner månaden innan den körs.

Rapportera i lönerapporten

Frånvaro och den tid som påverkar lönen rapporteras här. Vad som visas beror på din anställningsform: en månadsavlönad rapporterar i praktiken avvikelser, medan en timavlönad rapporterar den tid som ska ge lön.

Ansöker du om ledighet gör du det i Ledighetsansökan i stället, och den godkända ledigheten hamnar sedan i lönerapporten automatiskt.

Förhandsgranska och godkänn

Innan du godkänner kan du förhandsgranska lönen och se vad utfallet blir. Det är här avvikelser upptäcks, och det är betydligt enklare att rätta före lönekörningen än efter.

Du kan bläddra mellan månader, vilket är användbart för att jämföra med föregående månad när något ser oväntat ut.

När månaden stämmer godkänner du den. Godkännandet är det som släpper den vidare till attest.

Rapportera tid som timavlönad

Är du timavlönad är rapporteringen det som ger lön. Ingen rapporterad tid betyder ingen lön den månaden, så det finns ingen grundnivå som faller ut av sig själv.

Se Lägga upp ny användare, timlön och procentregel för hur avtalet ser ut bakom.

Om något saknas

Saknas en frånvaro du ansökt om, kontrollera att ansökan faktiskt är godkänd av din chef. En ansökan som ligger kvar för godkännande når inte lönen.

Saknas ett utlägg är det oftast för att det inte hunnit attesteras. Se Månadsrapporten för vad rapporten omfattar.