Lönerapporter - Rörlig lön

Här kan du följa upp provision, bonus och annan rörlig ersättning!

Vad betyder rörlig lön i Kleer? Är det bonus, provision eller vad menar ni?

Tidigare hette denna rapport provisionsrapporten men nu består den inte längre bara av provision, utan även bonus och benämns därmed för rörlig lön!

Hur fungerar Kleers hantering av rörlig lön egentligen?

Rörlig lön hanteras i anställningsavtalet. Där ställs det in om den anställda ska ha rätt till bonus eller provision. I dessa inställningar kan man välja om den anställda eller närmsta chefen ska fylla i den rörliga lönen i lönerapporten. Från inställningarna skapas i sin tur en egen rubrik i lönerapporten som heter just rörlig lön och det är beloppet som fylls i här som redovisas i rapporten. Även om den anställda eller den närmsta chefen fyller i beloppet själva så måste någon med attesträttighet och betalrättighet slutgodkänna lönen.

Varför ska man använda rapporten för rörlig lön?

Rapporten för rörlig lön utgår från bruttobeloppen som utbetalats på lönerna under vald period. I denna rapport syns den rörliga lön, provision eller bonus, som rapporterats på lönerapporten enligt Kleers inställningar för att hantera denna typ av löner.

Vad syns i denna rapport?

Denna rapport liknar lönestatistiken men här visas endast den rörliga lönen per anställd och tillhörande semesterersättning. Du väljer period som vanligt, och rapporten visar då den anställdas namn, datumet för lönekörningen som beloppet ingår i, beskrivningen för artikeln, projektet som provisionen/bonusen tillhör och sedan summan. Detta summeras också totalt för alla anställda längst ner till höger i rapporten.

Vem kan se rapporten för rörlig lön?

Ekonomiansvariga & behörighet till löner

Ekonomiansvarig samt de med behörighet Adminstrera alla löner och Läsa alla löner har tillgång till rapporten.

Full läsbehörighet

Användare med full läsbehörighet ser systemets alla delar, även också denna rapport.